Wiele podmiotów Ambulatoryjnej Opieki Specjalistycznej (AOS) ma już za sobą audyt dostępności i otrzymało środki na poprawę dostępności placówki. To bardzo ważny krok. Teraz jednak przychodzi moment, który decyduje o realnej zmianie – wdrożenie konkretnych rozwiązań w praktyce. Fundacja Biznes Bez Barier oferuje wsparcie wdrożeniowe dla placówek AOS, które chcą skutecznie wykorzystać przyznany grant i… Czytaj dalej Wdrażamy dostępność w AOS
Tag: niepełnosprawni
Powołanie Rady do spraw Osób z Niepełnosprawnościami przy Prezydencie RP
3 marca 2026 r. przy Prezydencie Rzeczypospolitej Polskiej została powołana Rada do spraw Osób z Niepełnosprawnościami – nowe gremium konsultacyjno-doradcze, którego zadaniem będzie wspieranie Prezydenta w analizowaniu sytuacji osób z niepełnosprawnościami oraz wypracowywaniu rekomendacji dotyczących polityk publicznych w tym obszarze. Nowy organ doradczy przy Prezydencie Rada została powołana jako przestrzeń dialogu między instytucjami państwa a… Czytaj dalej Powołanie Rady do spraw Osób z Niepełnosprawnościami przy Prezydencie RP
Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 2: Pojęcia operacyjne i praktyczne
Ten artykuł jest kolejną częścią cyklu „Słownik dostępności – po ludzku” przygotowanego przez Fundację Biznes Bez Barier. Podobnie jak w pierwszym odcinku, jego celem jest uporządkowanie pojęć i pokazanie, jak są one najczęściej rozumiane w praktyce – w sposób przystępny dla decydentów, HR i zespołów operacyjnych. W tym odcinku omawiamy: racjonalne usprawnienie, projektowanie partycypacyjne, pętlę… Czytaj dalej Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 2: Pojęcia operacyjne i praktyczne
Co zmienia się w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 2026 roku?
Pod koniec 2025 r. została uchwalona nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa wprowadza szereg zmian istotnych zarówno dla osób z niepełnosprawnościami, jak i dla instytucji oraz pracodawców zajmujących się ich aktywizacją zawodową. Większość nowych przepisów obowiązuje od 1 stycznia 2026 r., natomiast część zmian – w szczególności dotyczących ulg… Czytaj dalej Co zmienia się w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 2026 roku?
Zespół różnorodny jako przewaga konkurencyjna
Współczesne firmy coraz częściej postrzegają różnorodność nie jako obowiązek wizerunkowy, lecz jako realny atut strategiczny. Według raportu McKinsey, firmy o największej różnorodności w zarządzie są o 25% bardziej skłonne osiągać ponadprzeciętną rentowność, a organizacje o dużym zróżnicowaniu kulturowym osiągają wyniki lepsze aż o 36% w porównaniu do najmniej zróżnicowanych. Różnorodność wspiera innowacyjność – dane Boston… Czytaj dalej Zespół różnorodny jako przewaga konkurencyjna
Adrian Furman współautorem książki „Polscy Przedsiębiorcy. Od porażki do sukcesu”
Adrian Furman, założyciel Fundacji Biznes Bez Barier, znalazł się w gronie autorów najnowszej publikacji „Polscy Przedsiębiorcy. Od porażki do sukcesu”, której premiera odbyła się 25 października 2025 roku we Wrocławiu.To wyjątkowa książka o sile charakteru, odwadze i o tym, jak osobiste doświadczenia mogą stać się impulsem do zmieniania świata na lepsze. Rozdział autorstwa Adriana Furmana… Czytaj dalej Adrian Furman współautorem książki „Polscy Przedsiębiorcy. Od porażki do sukcesu”
Samodzielność to nie samotność
Samodzielność osób z niepełnosprawnościami nie oznacza pozostawienia ich bez wsparcia. To efekt mądrych rozwiązań – asysty, doradztwa i technologii – które realnie zwiększają niezależność w życiu i pracy. Firmy współpracujące z Funduszem Samodzielności Fundacji Biznes Bez Barier mają w tym kluczową rolę: tworzą środowisko, w którym samodzielność to nie samotność, lecz wspólny wysiłek całej organizacji.… Czytaj dalej Samodzielność to nie samotność
Pracodawca jako lider zmiany – jak angażować zespół w budowanie dostępności?
Pracodawca może stać się prawdziwym liderem zmiany, gdy zaangażuje cały zespół w tworzenie dostępności – zarówno architektonicznej (usuwanie barier fizycznych), cyfrowej (produkty i usługi przyjazne dla wszystkich użytkowników), organizacyjnej (elastyczne procedury i inkluzywna polityka HR) jak i komunikacyjnej (informacja podana w sposób zrozumiały i dostępny). Poniżej przedstawiamy, jak firmy aktywnie włączają pracowników w działania zwiększające… Czytaj dalej Pracodawca jako lider zmiany – jak angażować zespół w budowanie dostępności?
Dostępność w rekrutacji online – klucz do włączającego rynku pracy
Rekrutacja coraz częściej odbywa się online. To ogromna szansa, ale i wyzwanie: osoby z niepełnosprawnościami (OzN) nadal napotykają bariery utrudniające im ubieganie się o zatrudnienie. W Polsce wskaźnik zatrudnienia OzN wciąż oscyluje wokół zaledwie 30%. Brak dostępności cyfrowej w procesach rekrutacyjnych może być jedną z przyczyn tego rozdźwięku. Niedostosowane strony karier i formularze aplikacyjne często… Czytaj dalej Dostępność w rekrutacji online – klucz do włączającego rynku pracy
Czym jest prawdziwa inkluzywność?
W kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami pada wiele pięknych słów. Mówi się o „społecznej odpowiedzialności biznesu” czy o budowaniu „inkluzywnego rynku pracy”. Niestety, w praktyce wszystkie te slogany często pozostają w sferze pobożnych życzeń. Rzeczywista sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy zmienia się powoli. Prawdziwa inkluzywność to coś więcej niż odhaczenie wymogów prawnych –… Czytaj dalej Czym jest prawdziwa inkluzywność?