Grupa AF skutecznie pomaga placówkom publicznym w realizowaniu projektów, których celem jest poprawa dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej dla osób ze szczególnymi potrzebami. Jeżeli chcesz wesprzeć nasz zespół w realizacji tej misji i posiadasz doświadczenie w obsłudze klienta, zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko: Specjalista ds. sprzedaży Opis stanowiska – analizowanie rynku i… Czytaj dalej Specjalista ds. sprzedaży
Kategoria: oferta-pracy
Specjalista ds. audytów energetycznych
Fundacja Biznes Bez Barier została beneficjentem środków KPO z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w ramach naboru w programie „Odporność oraz Rozwój Ekonomii Społecznej i Przedsiębiorczości Społecznej na lataod 2022 do 2025 r.”
Specjalista ds. dostępności / praca zdalna
Fundacja Biznes Bez Barier została wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 25076. Obecnie dla naszego partnera merytorycznego – firmy Grupa AF Sp. z o.o, poszukujemy osób na stanowisko:
Specjalista ds. dostępności
Specjalista ds. dotacji
Fundacja Biznes Bez Barier została wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 25076. Obecnie dla naszego partnera merytorycznego – firmy Grupa AF Sp. z o.o, poszukujemy osób na stanowisko:
Specjalista ds. dotacji
Specjalista ds. Administracji / praca hybrydowa
Fundacja Biznes Bez Barier została wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 25076. Dla dużego koncernu paliwowego, działającego na rynku międzynarodowym, poszukujemy pracownika na stanowisko Specjalista ds. Administracji. Pracodawca stawia na rozwój i promocję otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnością. Do każdego pracownika podchodzi indywidualnie, wsłuchując się w jego potrzeby i tworząc przyjazne środowisko pracy, np. zapewnia oprogramowanie dla osób niedowidzących, szkoli kadrę menadżerską.
Specjalista ds. HR / praca hybrydowa
Fundacja Biznes Bez Barier została wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 25076. Dla dużego koncernu paliwowego, działającego na rynku międzynarodowym, poszukujemy pracownika na stanowisko Specjalista ds. HR. Pracodawca stawia na rozwój i promocję otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnością. Do każdego pracownika podchodzi indywidualnie, wsłuchując się w jego potrzeby i tworząc przyjazne środowisko pracy, np. zapewnia oprogramowanie dla osób niedowidzących, szkoli kadrę menadżerską.
Młodszy Specjalista ds. Księgowości / praca hybrydowa
Fundacja Biznes Bez Barier została wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 25076. Dla dużego koncernu paliwowego, działającego na rynku międzynarodowym, poszukujemy pracownika na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Księgowości. Pracodawca stawia na rozwój i promocję otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnością. Do każdego pracownika podchodzi indywidualnie, wsłuchując się w jego potrzeby i tworząc przyjazne środowisko pracy, np. zapewnia oprogramowanie dla osób niedowidzących, szkoli kadrę menadżerską.
Specjalista ds. Obsługi Klienta z j. angielskim / praca hybrydowa
Fundacja Biznes Bez Barier została wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 25076. Dla dużego koncernu paliwowego, działającego na rynku międzynarodowym, poszukujemy pracownika na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta. Pracodawca stawia na rozwój i promocję otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnością. Do każdego pracownika podchodzi indywidualnie, wsłuchując się w jego potrzeby i tworząc przyjazne środowisko pracy, np. zapewnia oprogramowanie dla osób niedowidzących, szkoli kadrę menadżerską.
Pracownik biurowy z j. angielskim / praca hybrydowa
Fundacja Biznes Bez Barier została wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 25076. Dla dużego koncernu paliwowego, działającego na rynku międzynarodowym, poszukujemy pracowników, którzy nie tylko chcą znaleźć nową pracę, ale też podnieść swoje kwalifikacje zawodowe i podjąć się nowych wyzwań. Pracodawca stawia na rozwój i promocję otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnością. Do każdego pracownika podchodzi indywidualnie, wsłuchując się w jego potrzeby, np. tworzył oprogramowanie dla osób niedowidzących, szkoli kadrę menadżerską, tworząc przyjazne środowisko pracy.