Fundacja Biznes Bez Barier została partnerem projektu „Równość w Akademii – PANS Ciechanów”, realizowanego przez Państwową Akademię Nauk Stosowanych im. Ignacego Mościckiego w Ciechanowie. Projekt ma na celu zwiększenie dostępności uczelni oraz wzmacnianie równości i włączania w środowisku akademickim. To kolejny projekt, w którym Fundacja aktywnie wykorzystuje swoje doświadczenie w obszarze dostępności, wspierając rozwiązania mające… Czytaj dalej Fundacja partnerem projektu „Równość w Akademii – PANS Ciechanów”
Co zmienia się w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 2026 roku?
Pod koniec 2025 r. została uchwalona nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa wprowadza szereg zmian istotnych zarówno dla osób z niepełnosprawnościami, jak i dla instytucji oraz pracodawców zajmujących się ich aktywizacją zawodową. Większość nowych przepisów obowiązuje od 1 stycznia 2026 r., natomiast część zmian – w szczególności dotyczących ulg… Czytaj dalej Co zmienia się w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 2026 roku?
Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 1- Podstawy, które warto znać
Pojęcie dostępności coraz częściej pojawia się w kontekście prawa, HR, ESG oraz odpowiedzialnego prowadzenia biznesu. Jednocześnie wiele terminów używanych w tym obszarze bywa interpretowanych zbyt szeroko lub niejednoznacznie. Ten artykuł otwiera cykl „Słownik dostępności – po ludzku” przygotowany przez Fundację Biznes Bez Barier. Jego celem jest uporządkowanie podstawowych pojęć oraz pokazanie, jak są one rozumiane,… Czytaj dalej Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 1- Podstawy, które warto znać
Zespół różnorodny jako przewaga konkurencyjna
Współczesne firmy coraz częściej postrzegają różnorodność nie jako obowiązek wizerunkowy, lecz jako realny atut strategiczny. Według raportu McKinsey, firmy o największej różnorodności w zarządzie są o 25% bardziej skłonne osiągać ponadprzeciętną rentowność, a organizacje o dużym zróżnicowaniu kulturowym osiągają wyniki lepsze aż o 36% w porównaniu do najmniej zróżnicowanych. Różnorodność wspiera innowacyjność – dane Boston… Czytaj dalej Zespół różnorodny jako przewaga konkurencyjna
Adrian Furman współautorem książki „Polscy Przedsiębiorcy. Od porażki do sukcesu”
Adrian Furman, założyciel Fundacji Biznes Bez Barier, znalazł się w gronie autorów najnowszej publikacji „Polscy Przedsiębiorcy. Od porażki do sukcesu”, której premiera odbyła się 25 października 2025 roku we Wrocławiu.To wyjątkowa książka o sile charakteru, odwadze i o tym, jak osobiste doświadczenia mogą stać się impulsem do zmieniania świata na lepsze. Rozdział autorstwa Adriana Furmana… Czytaj dalej Adrian Furman współautorem książki „Polscy Przedsiębiorcy. Od porażki do sukcesu”
Samodzielność to nie samotność
Samodzielność osób z niepełnosprawnościami nie oznacza pozostawienia ich bez wsparcia. To efekt mądrych rozwiązań – asysty, doradztwa i technologii – które realnie zwiększają niezależność w życiu i pracy. Firmy współpracujące z Funduszem Samodzielności Fundacji Biznes Bez Barier mają w tym kluczową rolę: tworzą środowisko, w którym samodzielność to nie samotność, lecz wspólny wysiłek całej organizacji.… Czytaj dalej Samodzielność to nie samotność
Pracodawca jako lider zmiany – jak angażować zespół w budowanie dostępności?
Pracodawca może stać się prawdziwym liderem zmiany, gdy zaangażuje cały zespół w tworzenie dostępności – zarówno architektonicznej (usuwanie barier fizycznych), cyfrowej (produkty i usługi przyjazne dla wszystkich użytkowników), organizacyjnej (elastyczne procedury i inkluzywna polityka HR) jak i komunikacyjnej (informacja podana w sposób zrozumiały i dostępny). Poniżej przedstawiamy, jak firmy aktywnie włączają pracowników w działania zwiększające… Czytaj dalej Pracodawca jako lider zmiany – jak angażować zespół w budowanie dostępności?
Dostępność w rekrutacji online – klucz do włączającego rynku pracy
Rekrutacja coraz częściej odbywa się online. To ogromna szansa, ale i wyzwanie: osoby z niepełnosprawnościami (OzN) nadal napotykają bariery utrudniające im ubieganie się o zatrudnienie. W Polsce wskaźnik zatrudnienia OzN wciąż oscyluje wokół zaledwie 30%. Brak dostępności cyfrowej w procesach rekrutacyjnych może być jedną z przyczyn tego rozdźwięku. Niedostosowane strony karier i formularze aplikacyjne często… Czytaj dalej Dostępność w rekrutacji online – klucz do włączającego rynku pracy
Czym jest prawdziwa inkluzywność?
W kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami pada wiele pięknych słów. Mówi się o „społecznej odpowiedzialności biznesu” czy o budowaniu „inkluzywnego rynku pracy”. Niestety, w praktyce wszystkie te slogany często pozostają w sferze pobożnych życzeń. Rzeczywista sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy zmienia się powoli. Prawdziwa inkluzywność to coś więcej niż odhaczenie wymogów prawnych –… Czytaj dalej Czym jest prawdziwa inkluzywność?
Biuro dostępne dla osób z niepełnosprawnością – czym się cechuje?
Dostępność w miejscu pracy to nie tylko szerokie drzwi i winda. To przede wszystkim przemyślana przestrzeń, która uwzględnia różnorodne potrzeby pracowników i gości – niezależnie od ich sprawności. Dlaczego dostępne biuro ma znaczenie? Biuro przyjazne osobom z niepełnosprawnościami: Dostępność to nie koszt. To inwestycja – w ludzi i jakość miejsca pracy. Co to znaczy, że… Czytaj dalej Biuro dostępne dla osób z niepełnosprawnością – czym się cechuje?