Z przyjemnością informujemy, że Fundacja Biznes Bez Barier została partnerem projektu NCBR „WSKM uczelnią dostępną”, którego celem jest kompleksowe podniesienie poziomu dostępności Wyższej Szkoły Kadr Menedżerskich w Koninie dla osób z różnymi potrzebami. Kluczowa rola Fundacji w projekcie W projekcie Fundacja pełni rolę partnera eksperckiego, odpowiadając za jeden z najważniejszych obszarów – praktyczne wdrażanie dostępności… Czytaj dalej Fundacja Biznes Bez Barier partnerem projektu „WSKM uczelnią dostępną”
Tag: dostępność
Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 3: Komunikacja i dostępność cyfrowa
Wraz z rozwojem usług cyfrowych i komunikacji online, coraz więcej pojęć związanych z dostępnością dotyczy sposobu przekazywania informacji oraz projektowania treści. Jednocześnie terminy te bywają traktowane jako wyłącznie techniczne albo – przeciwnie – jako jednakowe obowiązki w każdej organizacji i w każdej sytuacji. Ten artykuł jest kolejną częścią cyklu „Słownik dostępności – po ludzku” przygotowanego… Czytaj dalej Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 3: Komunikacja i dostępność cyfrowa
Wdrażamy dostępność w AOS
Wiele podmiotów Ambulatoryjnej Opieki Specjalistycznej (AOS) ma już za sobą audyt dostępności i otrzymało środki na poprawę dostępności placówki. To bardzo ważny krok. Teraz jednak przychodzi moment, który decyduje o realnej zmianie – wdrożenie konkretnych rozwiązań w praktyce. Fundacja Biznes Bez Barier oferuje wsparcie wdrożeniowe dla placówek AOS, które chcą skutecznie wykorzystać przyznany grant i… Czytaj dalej Wdrażamy dostępność w AOS
Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 2: Pojęcia operacyjne i praktyczne
Ten artykuł jest kolejną częścią cyklu „Słownik dostępności – po ludzku” przygotowanego przez Fundację Biznes Bez Barier. Podobnie jak w pierwszym odcinku, jego celem jest uporządkowanie pojęć i pokazanie, jak są one najczęściej rozumiane w praktyce – w sposób przystępny dla decydentów, HR i zespołów operacyjnych. W tym odcinku omawiamy: racjonalne usprawnienie, projektowanie partycypacyjne, pętlę… Czytaj dalej Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 2: Pojęcia operacyjne i praktyczne
Fundacja partnerem projektu „Równość w Akademii – PANS Ciechanów”
Fundacja Biznes Bez Barier została partnerem projektu „Równość w Akademii – PANS Ciechanów”, realizowanego przez Państwową Akademię Nauk Stosowanych im. Ignacego Mościckiego w Ciechanowie. Projekt ma na celu zwiększenie dostępności uczelni oraz wzmacnianie równości i włączania w środowisku akademickim. To kolejny projekt, w którym Fundacja aktywnie wykorzystuje swoje doświadczenie w obszarze dostępności, wspierając rozwiązania mające… Czytaj dalej Fundacja partnerem projektu „Równość w Akademii – PANS Ciechanów”
Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 1: Podstawy, które warto znać
Pojęcie dostępności coraz częściej pojawia się w kontekście prawa, HR, ESG oraz odpowiedzialnego prowadzenia biznesu. Jednocześnie wiele terminów używanych w tym obszarze bywa interpretowanych zbyt szeroko lub niejednoznacznie. Ten artykuł otwiera cykl „Słownik dostępności – po ludzku” przygotowany przez Fundację Biznes Bez Barier. Jego celem jest uporządkowanie podstawowych pojęć oraz pokazanie, jak są one rozumiane,… Czytaj dalej Słownik dostępności – po ludzku. Odcinek 1: Podstawy, które warto znać
Samodzielność to nie samotność
Samodzielność osób z niepełnosprawnościami nie oznacza pozostawienia ich bez wsparcia. To efekt mądrych rozwiązań – asysty, doradztwa i technologii – które realnie zwiększają niezależność w życiu i pracy. Firmy współpracujące z Funduszem Samodzielności Fundacji Biznes Bez Barier mają w tym kluczową rolę: tworzą środowisko, w którym samodzielność to nie samotność, lecz wspólny wysiłek całej organizacji.… Czytaj dalej Samodzielność to nie samotność
Pracodawca jako lider zmiany – jak angażować zespół w budowanie dostępności?
Pracodawca może stać się prawdziwym liderem zmiany, gdy zaangażuje cały zespół w tworzenie dostępności – zarówno architektonicznej (usuwanie barier fizycznych), cyfrowej (produkty i usługi przyjazne dla wszystkich użytkowników), organizacyjnej (elastyczne procedury i inkluzywna polityka HR) jak i komunikacyjnej (informacja podana w sposób zrozumiały i dostępny). Poniżej przedstawiamy, jak firmy aktywnie włączają pracowników w działania zwiększające… Czytaj dalej Pracodawca jako lider zmiany – jak angażować zespół w budowanie dostępności?
Dostępność w rekrutacji online – klucz do włączającego rynku pracy
Rekrutacja coraz częściej odbywa się online. To ogromna szansa, ale i wyzwanie: osoby z niepełnosprawnościami (OzN) nadal napotykają bariery utrudniające im ubieganie się o zatrudnienie. W Polsce wskaźnik zatrudnienia OzN wciąż oscyluje wokół zaledwie 30%. Brak dostępności cyfrowej w procesach rekrutacyjnych może być jedną z przyczyn tego rozdźwięku. Niedostosowane strony karier i formularze aplikacyjne często… Czytaj dalej Dostępność w rekrutacji online – klucz do włączającego rynku pracy
Biuro dostępne dla osób z niepełnosprawnością – czym się cechuje?
Dostępność w miejscu pracy to nie tylko szerokie drzwi i winda. To przede wszystkim przemyślana przestrzeń, która uwzględnia różnorodne potrzeby pracowników i gości – niezależnie od ich sprawności. Dlaczego dostępne biuro ma znaczenie? Biuro przyjazne osobom z niepełnosprawnościami: Dostępność to nie koszt. To inwestycja – w ludzi i jakość miejsca pracy. Co to znaczy, że… Czytaj dalej Biuro dostępne dla osób z niepełnosprawnością – czym się cechuje?