Dostępność w miejscu pracy to nie tylko szerokie drzwi i winda. To przede wszystkim przemyślana przestrzeń, która uwzględnia różnorodne potrzeby pracowników i gości – niezależnie od ich sprawności.
Dlaczego dostępne biuro ma znaczenie?
Biuro przyjazne osobom z niepełnosprawnościami:
- zwiększa komfort i samodzielność pracowników,
- otwiera firmę na różnorodność, zgodnie z ideą DEI (Diversity, Equity & Inclusion),
- spełnia wymogi prawne (np. ustawy o zapewnianiu dostępności),
- buduje pozytywny wizerunek organizacji jako odpowiedzialnej społecznie.
Dostępność to nie koszt. To inwestycja – w ludzi i jakość miejsca pracy.
Co to znaczy, że biuro jest dostępne?
Oto kilka kluczowych elementów:
1. Przestrzeń bez barier fizycznych
- Brak progów, schodów i wąskich przejść,
- Winda dostępna z poziomu wejścia,
- Szerokie drzwi (min. 90 cm), możliwość swobodnego manewrowania wózkiem.
2. Czytelne oznaczenia i kontrasty
- Duże, czytelne napisy w kontrastowych kolorach,
- Piktogramy i oznaczenia dotykowe (np. w windzie, na drzwiach),
- Pętle indukcyjne i systemy wspomagające słyszenie.
3. Stanowiska pracy dopasowane do potrzeb
- Regulowane biurka i ergonomiczne krzesła,
- Możliwość pracy na siedząco lub stojąco,
- Opcje zdalnej i elastycznej pracy – dla osób z ograniczeniami ruchowymi lub sensorycznymi.
4. Dostępna toaleta i strefy wspólne
- Toaleta o odpowiednich wymiarach, z uchwytami i przyciskami alarmowymi,
- Aneks kuchenny z obniżonym blatem,
- Miejsce do odpoczynku i wyciszenia.
5. Dostępność cyfrowa i komunikacyjna
- Pracownicze systemy IT zgodne ze standardami WCAG,
- Komunikacja wewnętrzna zrozumiała i wielokanałowa (mail, tekst, grafika, łatwy język),
- Alternatywne formaty dokumentów – np. pliki możliwe do odczytu przez screen reader.
Inspiracje z Polski i świata
- W Holandii firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na dedykowane doradztwo architektoniczne.
- W Niemczech standardem stają się tzw. „silent rooms” – przestrzenie do regeneracji sensorycznej.
- W Polsce coraz więcej urzędów i firm wdraża Standardy Dostępności MFiPR, także w biurach.
Jak zacząć?
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, zapamiętaj 3 zasady:
- Zadaj pytanie: „Co byłoby dla mnie barierą, gdybym poruszał się na wózku / nie widział / miał problemy z koncentracją?”
- Zaproś do rozmowy osoby z niepełnosprawnościami – one wiedzą najlepiej.
- Skorzystaj z pomocy specjalistów.
Jak możemy Ci pomóc?
Fundacja Biznes Bez Barier oferuje:
- audyt dostępności Twojego biura,
- konsultacje projektowe (już na etapie planowania przestrzeni),
- szkolenia dla zespołów HR i menedżerów,
- wsparcie we wdrażaniu standardów dostępności.
Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz, by Twoje biuro było nie tylko estetyczne i nowoczesne – ale też dostępne dla każdego.