Samodzielność osób z niepełnosprawnościami nie oznacza pozostawienia ich bez wsparcia. To efekt mądrych rozwiązań – asysty, doradztwa i technologii – które realnie zwiększają niezależność w życiu i pracy. Firmy współpracujące z Funduszem Samodzielności Fundacji Biznes Bez Barier mają w tym kluczową rolę: tworzą środowisko, w którym samodzielność to nie samotność, lecz wspólny wysiłek całej organizacji.… Czytaj dalej Samodzielność to nie samotność
Kategoria: blog
Pracodawca jako lider zmiany – jak angażować zespół w budowanie dostępności?
Pracodawca może stać się prawdziwym liderem zmiany, gdy zaangażuje cały zespół w tworzenie dostępności – zarówno architektonicznej (usuwanie barier fizycznych), cyfrowej (produkty i usługi przyjazne dla wszystkich użytkowników), organizacyjnej (elastyczne procedury i inkluzywna polityka HR) jak i komunikacyjnej (informacja podana w sposób zrozumiały i dostępny). Poniżej przedstawiamy, jak firmy aktywnie włączają pracowników w działania zwiększające… Czytaj dalej Pracodawca jako lider zmiany – jak angażować zespół w budowanie dostępności?
Dostępność w rekrutacji online – klucz do włączającego rynku pracy
Rekrutacja coraz częściej odbywa się online. To ogromna szansa, ale i wyzwanie: osoby z niepełnosprawnościami (OzN) nadal napotykają bariery utrudniające im ubieganie się o zatrudnienie. W Polsce wskaźnik zatrudnienia OzN wciąż oscyluje wokół zaledwie 30%. Brak dostępności cyfrowej w procesach rekrutacyjnych może być jedną z przyczyn tego rozdźwięku. Niedostosowane strony karier i formularze aplikacyjne często… Czytaj dalej Dostępność w rekrutacji online – klucz do włączającego rynku pracy
Czym jest prawdziwa inkluzywność?
W kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami pada wiele pięknych słów. Mówi się o „społecznej odpowiedzialności biznesu” czy o budowaniu „inkluzywnego rynku pracy”. Niestety, w praktyce wszystkie te slogany często pozostają w sferze pobożnych życzeń. Rzeczywista sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy zmienia się powoli. Prawdziwa inkluzywność to coś więcej niż odhaczenie wymogów prawnych –… Czytaj dalej Czym jest prawdziwa inkluzywność?
Biuro dostępne dla osób z niepełnosprawnością – czym się cechuje?
Dostępność w miejscu pracy to nie tylko szerokie drzwi i winda. To przede wszystkim przemyślana przestrzeń, która uwzględnia różnorodne potrzeby pracowników i gości – niezależnie od ich sprawności. Dlaczego dostępne biuro ma znaczenie? Biuro przyjazne osobom z niepełnosprawnościami: Dostępność to nie koszt. To inwestycja – w ludzi i jakość miejsca pracy. Co to znaczy, że… Czytaj dalej Biuro dostępne dla osób z niepełnosprawnością – czym się cechuje?
Praca bez barier – jak rynek pracy może stać się bardziej dostępny?
Choć temat dostępności rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami coraz częściej pojawia się w debacie publicznej, dane pokazują, że wiele pozostaje jeszcze do zrobienia. Według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w 2023 roku wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wynosił zaledwie 35,7%, w porównaniu do ponad 70% w ogólnej populacji. To oznacza, że ponad… Czytaj dalej Praca bez barier – jak rynek pracy może stać się bardziej dostępny?
Na czym polega audyt dostępności architektonicznej?
Dostępność architektoniczna to jeden z fundamentów w budowaniu inkluzywnego społeczeństwa, w którym każdy, niezależnie od sprawności, wieku czy sytuacji życiowej, ma równe szanse w korzystaniu z przestrzeni publicznych. Audyt dostępności architektonicznej to narzędzie, które pozwala ocenić, na ile budynek lub przestrzeń spełnia te założenia. Co to jest audyt dostępności architektonicznej? Jest to specjalistyczna analiza budynków… Czytaj dalej Na czym polega audyt dostępności architektonicznej?
Jak wdrażać dostępność w firmie? – Praktyczny przewodnik
Wdrażanie dostępności w firmie to nie tylko obowiązek prawny, ale przede wszystkim szansa na stworzenie otwartego środowiska pracy, w którym każdy pracownik – niezależnie od swoich możliwości – ma szansę na rozwój i pełne uczestnictwo. Dostępność to szerokie pojęcie obejmujące zarówno infrastrukturę budynkową, jak i rozwiązania cyfrowe, komunikację, a także postawy pracowników. W niniejszym artykule… Czytaj dalej Jak wdrażać dostępność w firmie? – Praktyczny przewodnik
Komunikacja alternatywna i wspomagająca – czym jest i jakie są jej rodzaje?
Komunikacja jest jednym z najważniejszych elementów życia człowieka. To dzięki niej możemy wyrażać swoje myśli, potrzeby, uczucia i nawiązywać relacje z innymi ludźmi. Jednak dla niektórych osób tradycyjne metody komunikacji werbalnej są niedostępne lub bardzo utrudnione. W takich przypadkach kluczową rolę odgrywa komunikacja alternatywna i wspomagająca (AAC – Augmentative and Alternative Communication), która pomaga osobom… Czytaj dalej Komunikacja alternatywna i wspomagająca – czym jest i jakie są jej rodzaje?
Co zyskamy po wdrożeniu w Polsce europejskich standardów dostępności?
Po 28 czerwca 2025 roku Polska wkroczy w nową erę funkcjonowania, opartą na europejskich standardach dostępności. Wejście w życie tzw. Polskiego Aktu o Dostępności, czyli ustawy z dnia 26 kwietnia 2024 r. o zapewnianiu spełniania wymagań dostępności niektórych produktów i usług przez podmioty gospodarcze, powinno przynieść wymierne korzyści nie tylko osobom z niepełnosprawnościami, ale również… Czytaj dalej Co zyskamy po wdrożeniu w Polsce europejskich standardów dostępności?